Politikalarımız

PORLAND PORSELEN ENTEGRE YÖNETİM SİSTEMİ POLİTİKASI

1. Amaç

Porselen Tasarımı ve Üretimi kapsamında faaliyet gösteren PORLAND PORSELEN SAN. VE TİC. A.Ş. üst yönetimi olarak, vizyon, misyon, ilke ve değerlerimiz doğrultusunda oluşturduğumuz Entegre Yönetim Sistemi ile yasal gereklilikler doğrultusunda hareket etmeyi, paydaşlarımızın güvenini kazanmayı ve sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunmayı amaçlıyoruz.

2. Kapsam

Bu politika, şirketimizin tüm çalışanlarını, yöneticilerini, taşeronlarını ve tedarikçilerini kapsar.

3.Temel İlkelerimiz

•  Kalite,Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği ile Enerji Yönetim Sistemi standartlarının uygulanabilir gerekliliklerini etkin olarak yönetmeyi,

•  Ulusal ve uluslararası yasal gerekliliklere uymayı,

•  Müşteri talep ve beklentilerini karşılamada sürekliliği sağlamayı ve müşteri geri bildirimlerini etkin olarak ele almayı ve yönetmeyi,

•  Ar-Ge ve Teknoloji yönetimiyle, yeni ürün/proses geliştirme çalışmaları yapmayı,

• Faaliyetlerimizde yasal mevzuatlar ve ISO 45001 öncülüğünde; iş sağlığı ve güvenliğini sağlamayı, iş kazalarını ve kalıcı mesleki maruziyeti önlemeye yönelik sistemler geliştirerek uygulamayı,

• Acil durum ve çevresel risk yönetimini en gelişmiş seviyede sağlamayı,

• Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından Sudaki Yaşam ve Karasal Yaşam maddeleri ile ekosistemimizi korumaya odaklanarak her türlü canlıya ve çevreye saygılı olmayı,

•  Sıfır atık projesi ile atıkları kaynağında azaltmayı, geri dönüşüm oranını artırmayı, doğal kaynakların kullanımını azaltmayı,

• Üretim aşamalarımızın tamamında, Sorumlu Üretim ve Tüketim bilinci hedefleri doğrultusunda hareket etmeyi,

• ISO 50001ile Enerjiyi verimli kullanmayı, yenilenebilir enerji kaynaklarının enerji kullanımındaki payını artırmayı, verimlilik arttırıcı projelerin sürdürülebilirliğini sağlamayı,

• Yapmış olduğumuz tüm faaliyetlerde uygulanabilir olduğu sürece enerji verimliliği sağlayan ürün/hizmet satın alması yapmayı ve kaynaklarımızı etkin biçimde kullanmayı,

• Enerji verimliliği ile ilgili amaç ve hedeflerimizi gerçekleştirebilmek ve ilgili bölüm çalışanlarımızın enerji verimliliği konusunda çalışma yapabilmesi için gerekli kaynakları sağlamayı,

• Sağlık-Emniyet-Çevre konularında komşu tesisler, yetkili kamu ve kuruluşlar, yerel yönetimler ve Sivil Toplum Kuruluşları ile oluşturulacak iş birliklerini artırmayı,

• Uygulamalarımızda tüm paydaşlarımızla karşılıklı saygı ve güvene dayalı iş birlikleri oluşturmayı,

• Çalışanlarımızı aktif katılıma özendirmeyi ve açık iletişim ortamı sağlamayı,

• Bilginin güvenliğini sağlamayı ve bu kapsamdaki faaliyetleri uygulamayı,

• Şirket hedeflerine ulaşmayı etkileyebilecek risk unsurlarının ve fırsatların kurumsal risk yönetimi yaklaşımı kapsamında etki ve olasılığa göre tanımlamayı, değerlendirmeyi, izlenmeyi ve gerektiğinde aksiyonlar almayı,

Faaliyetlerimizden kaynaklanan çevresel ayak izimizi izlemeyi, azaltmayı, iyileştirmeyi ve bu süreçleri düzenli olarak raporlamayı; çalışanlarımızın katılımıyla Kalite, Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği ile Enerji Yönetim Sistemleri standartlarını uygulamayı ve sürekli geliştirmeyi; ayrıca bireysel farkındalığı artırmayı, içinde bulunduğumuz çevrenin korunmasını ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını sağlamayı, iklim değişikliği programları politikalarıyla uyumlu şekilde kabul ve taahhüt ediyoruz.

SÜLEYMAN PAMUKÇU

GENEL MÜDÜR

PORLAND PORSELEN SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

1. Amaç

Porselen Tasarımı ve Üretimi kapsamında faaliyet gösteren PORLAND PORSELEN SAN. VE TİC. A.Ş. üst yönetimi olarak; iş etiği ve davranış

kurallarının sağlanması, çocuk işçi yasağı, yolsuzluk ve rüşvet karşıtı, ayrımcılığın ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin önlenmesi gibi konuların

tedarik zinciri yönetiminde de uygulanması için yasal gereklilikler doğrultusunda hareket etmeyi, paydaşlarımızın güvenini kazanmayı ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine de katkıda bulunmayı amaçlıyoruz.

2. Kapsam

Bu politika, şirketimizin tüm çalışanlarını, yöneticilerini, taşeronlarını ve tedarikçilerini kapsar.

3. Temel İlkelerimiz

•Doğruluk ve Dürüstlük

Şirketimizde iş süreçlerinde, çalışanlarla ve paydaşlarla olan ilişkilerde doğruluk ve dürüstlük öncelikli değerlerimizdendir. Çalışanlar ve tüm paydaşlar ilişkilerinde doğruluk ve dürüstlükle hareket eder.

•Gizlilik

Gizlilik kapsamında rekabet açısından dezavantaj sağlayacak ticari sırlar, mali ve diğer bilgiler, personel bilgileri gibi gizlilik anlaşmalarının korunması için özen göstererek, KVKK kapsamında bilgilerin dışarıya sızdırılmamasına ve şirket aleyhine kullanılmamasına dikkat eder.

•Çıkar Çatışması

Şirket çalışanları, mevcut görevlerinden faydalanarak, şirket kimliği ile kişisel fayda sağlamak amacıyla hareket etmekten kaçınarak çıkar çatışmasının oluşmasını engeller.

•Adil Çalışma Ortamı

Şirketimizde çalışanlar için adil bir çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülebilir olması öncelikli konularımızdandır. İşe alma, işten çıkarma, ücretlendirme, terfi, sosyal haklar, ödüllendirme gibi tüm uygulamaların adil olması sağlanır. Dil, din, mezhep, yaş, cinsiyet, siyasi düşünce, fiziksel engel gibi nedenlerle ayrımcılık yapılmaz.

•Çalışma Saatleri

Çalışma saatleri, yerel yasa ve düzenlemelere uygun olup aşırı çalıştırmaya izin verilmemektedir.

•Bildirim ve Şikayet Mekanizması

Çalışanlarımız, uygunsuzlukları veya ihlalleri gizlilik esasına dayalı bir şekilde bildirebilir. Misilleme ve ayrımcılık olmaksızın bu bildirimler değerlendirilir.

•Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Şirketimiz, tüm bireylerinin eşit fırsatlara ve haklara sahip olmasına yönelik temel esaslarını belirlemek ve cinsiyet ayrımcılığından kaynaklanan eşitsizlik ve şiddetin her türlü biçimine karşı gereken tedbirleri alarak işyerinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığa önem veren bir çalışma ortamı oluşturur.

•Rüşvet ve Yolsuzluk

Şirketimiz, rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net bir şekilde ortaya koymaktadır. Komisyon ve rüşvet almak/vermek veya teklif etmek kabul edilemez.

• Çocuk İşçi Çalıştırılmaması

Şirketimiz, çocuk işçi çalıştırmaz ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi taahhüt eder. Şirketimiz bu konuda kanunlarla belirtilen yükümlülüklere uymayı garanti etmektedir.

• Alkol ve Uyuşturucu Kullanılmaması

Alkol, uyuşturucu ve diğer maddelerin kullanımı kişinin sağlık ve davranışlarına etkisini ve dolaylı olarak performans düşüklüğüne ek olarak iş güvenliği risklerine sebep olmasının farkındalığı ile bu maddelerin işyerinde tüketimi ve izinsiz bulundurulması yasaktır.

•İş Sağlığı ve Güvenliği

Şirketimiz, çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamak amacıyla, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında bulunan yasal mevzuatların tümüne uymayı kabul ve taahhüt eder.

•Nitelikli Eğitim

Şirketimiz çalışanların kendilerini çalıştıkları alanda geliştirmesi amacıyla eğitimler almasını destekler.  İnsana yakışır işlerde çalışma ve girişimciliğe yönelik teknik ve mesleki becerileri de kapsayan ilgili becerilere sahip gençlerin ve yetişkinlerin gelişiminin artırılmasına katkıda

bulunur.

•Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin ilerletilmesi ve kadınların ve kız çocuklarının her düzeyde güçlenmeleri amacıyla cinsiyet temelinde ayrımcılık yapmama ve eşitliği uygulama, güçlendirme ilkelerini benimsemekteyiz.

•Şirketimizde belirlenen etik kurallar taşeron çalışanları ve tedarik yönetim zincirimizde bulunan firmaları da kapsamasıyla beraber herhangi bir aykırılık tespiti durumunda iş ilişkisine derhal son verilir.

Şirketimizde, sosyal uygunluk kapsamında belirtilen etik kurallara aykırı durum ve davranışların tespit edilmesi halinde ilgili kişi veya kişiler derhal disiplin kuruluna sevk edilir ve disiplin komitesinin vereceği kararın uygulamaya geçirilmesi sağlanır.

Şirketimiz, yasal zorunluluklara ek olarak sürdürülebilir kalkınma hedefleri, ILO sözleşmeleri gibi etik ilkeleri de öncü edinerek sürekli gelişmeyi, topluma katkı ve istihdam sağlamayı kabul ve taahhüt eder.

SÜLEYMAN PAMUKÇU

GENEL MÜDÜR